2020年劳动节加班怎么算 2020五一加班费怎么算
生活是需要金钱来支撑的,所以我们在外上班也是非常努力的赚钱,养家糊口一个人的责任,而2020年劳动节加班怎么算呢?2020五一加班费怎么算呢?以下就是总结的所有内容,随我们一起来了解一下吧!
2020年劳动节加班怎么算:
1、根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
2020五一加班费怎么算:
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
2020年五一加班费是几天:
2020年五一放假安排是:5月1日-5日放假,连放5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班,因此2020年五一加班费是5天。
五一假期不得安排哪三类人加班:
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班:
1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
小结:一个人的责任不仅仅是柴米油盐,还有父母的养老生活,特别是以后孩子出生后的物资条件。
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