你的领导风格是什么样的
你的领导风格是什么样的
测试题目:新招来的助理在试用期间不仅工作不给力、偷懒,还到处说闲话,扇风点火,让同事之间相互猜忌。你决定把她解雇。但是在如何处理解雇她的问题上,你会?
A:通过其他助理告诉她已被解雇
B:把她喊到自己办公室,直接告诉她,她被炒了
C:先把她解雇,然后对下属进行安抚,让他们安心工作
D:以温和的语气委婉地告诉她,她是在不适合在公司工作
测试结果
选A的人 放任型的领导风格
你逃避面前的困难。虽然这种作风并非完全无效,但如果要成功的采取这种领导方式,你的助手必须十分地精明干练,才能很好地和你进行配合。
选B的人 专制型的领导风格
你的专制会使得工作目标十分明确,你对于工作结果十分在意,因而一定程度上保证了统一指挥和行动一致,但值得注意的是你缺乏上下之间的有效沟通,可能会导致员工情绪郁闷。在以人为本的今天,你的铁杆精神会使你更多地受到冷遇。
选C的人 民主集中式的领导风格
一方面你懂得在恰当的适合运用权力,尽量和下属保持合作,另一方面又能提高士气,极尽怀柔,令每位下属都觉得自己是队伍中的一份子。既追求民主又兼顾效率,你的风格真是令我们景仰呢!不过实践中真的很难把握出民主与集中的最佳结合点哦。
选D的人 民主式的领导风格
马克斯·韦伯对领导类型有三种划分:个人魅力型、传统型、合理型。其中合理型领导就是民主型,在民主型领导的带领下,团队凝聚力较高,是较为理想的领导作风。 过分民主没有集中可能陷入冗杂的投票过程或争论过程,而迟迟无法做出决策。对你来说,每次要使用权力时,便可能踌躇不前。虽然能顾及下属的自尊和士气,使得人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。适当的铁腕手段也是必备的。
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